Alejandro Cao de Benós vapulea a Pablito Iglesias y sus compañeros

A partir del minuto 35 la cosa se pone interesante. Pablito suelta que Cao de Benós no representa a la izquierda de este país y Alejandro dice estar contento de no serlo.

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MADRID 11-M: ATENTADO OTANISTA

Hoy toca flashmob de “quenelles” en las estaciones de tren españolas reivindicando su autoría sionista

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Tamer Sarkis. Por encima de nuestras posibilidades

introtourimallorsaufegei9 “Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades”. De todos los chistes racistas, éste es el peor. Sólo que, me temo, no es un chiste, sino la verdad. Es la cerda verdad racista que se nos ha impuesto en alemán y que los portavoces locales vienen traduciéndonos desde hace unos años. Salir de la zona roja de la tarjeta de crédito, dar a los niños de comer carne o pescado con mínima regularidad, o siquiera tener niños, llevarlos mañana a la universidad, ir al cine, la ducha con agua caliente, tomar transporte público a precios decentes, acceder a un techo (sin herencias de por medio y sin que te caiga encima el techo o el cuerpo de antidisturbios), cobrar como pensión al menos parte de ese salario diferido que el fisco nos deduce año tras año, comprarte unos zapatos que estos te hacen llagas al andar…, irte de vacaciones sin suspensión temporal de sueldo y con la certidumbre de conservar el empleo a la vuelta, regalar a los que quieres sin tener que recurrir al todo a cien, beberse unos vinos, acceder a cuatro duros del banco para poner al día el pequeño chiringuito, ser operado de viejo sin empeñar la dentadura…

“¿Quién le había dicho a usted que eran ésas sus posibilidades?. No tan rápido, señor PIG. Si hablamos de los vecinos del Norte, entonces ésas son obvias posibilidades y perogrulladas (“derechos humanos”, “derechos humanos”, se bala y se aplaude). Pero ustedes… ¿Qué se han creído ustedes?. Les queda a ustedes lo más preciado, lo que no tiene precio en Mastercard, lo gratis: el sol, el arte, risas, fiesta, guitarra y jarana. Si son ustedes de otra pasta: artistas y tauromantes, que ni saben de economía, ni quieren saber, ¡ni falta que les hace!. Quemen ustedes alegremente las páginas informativas de Economía, como en aquel anuncio futbolístico de la Coca-Cola sobre idiosincrasia de pandereta. Qué suerte tienen ustedes: puro savoir-vivre español…

Además, les queda el sexo. El sexo es gratis. Aunque cuidado, señor PIG, con tener pigcitos. No sea usted irresponsable portador de más pobres al Mundo. Ante el peligro, hemos reservado para ustedes el dramático derecho de quienes tienen extirpados todos los demás derechos materiales o sociales: pueden ustedes abortar. Y si no, tienen ustedes loterías y quinielas. Y la lotería europea. Y los puentes y las azoteas para hacer puenting sin correa. Y “la roja”, no se olvide de animar a “la roja”.

“No se olvide de animar y póngase de felpudo, PIG, que las posibilidades, en el Cortijo Esbanaña, son para otros. Más rubios, más altos y más blancos que ustedes. No me culpen a mí. Cúlpenle a Darwin”.

“Un coche a letras, carretera y manta, hacer turismo. ¡Será usted irresponsable!. Se salieron ustedes de sus posibilidades: paguen la multa. Aquí, el turismo, se lo hacemos nosotros a ustedes, y por donde duele si fuera preciso. Y las inversiones y super-beneficios en su territorio acaban y empiezan también en nuestras rascacielas latitudes”. “Europa empieza en los pirineos, señores PIG. ¿O acaso se les había olvidado a ustedes?”.

“Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades”. Lo más aberrante de esta aberración es que, en substancia, y a diferencia de lo que algunas stars “críticas” y “alternativas” del espectáculo nos hacen creer, va mucho más allá de la mera falacia socio-económica. Se trata del axioma que el orden mundial de la “raza de los Señores” (en nietzscheanas palabras), aplica realmente a los “pueblos de esclavos”, como nos llaman entre bastidores. Téngase en cuenta: hoy, a la lucha del rojo contra el vil metal y al combate del martillo y la hoz contra la chistera y sus asesinos locales, no se los puede separar de otra inextricable dimensión: la lucha de los tonos oscuros contra el rostro pálido delineante del compás. Y aquí los colores son metáforas evocativas; no se me asuste, buen PIG, si es usted pálido de piel.

Lo más repugnante es oír en cualquier lugar a masa repitiendo el axioma, casi como un procedure de programación cibernética que tuviera que internalizar: “Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades”. Esclavos económicos, esclavos sociales, y esclavos mentales. El esclavo llora con películas de nazis mientras sufre en propia carne no el III imperio, sino los albores del IV.

Una de las líneas vertebradoras de la geopolítica hitleriana consistía en arrebatar a Inglaterra la hegemonía sobre el arco mediterráneo. Nada más saberse los primeros resultados de la desastrosa Campaña italiana en los Balcanes, Hitler ordena socorrer a Mussolini. ¿Cumplimiento de los pactos inaugurales del Eje Roma-Berlín?. ¿Sacarles las castañas del fuego a los fascistas por empatías ideológicas?. No en lo profundo. Los nazis, entrando en la península balcánica, estaban ayudándose sobre todo a sí mismos. Si los partisanos del Pueblo vencían y se fortalecían, lo puesto en riesgo por los italianos sería el propio proyecto alemán. Así que allá fueron. Y arrasaron. Aun a sabiendas de que esa “intervención” (como ahora las llaman) iba a retrasar por varios meses la puesta en marcha de la Operación Barbarrossa contra Rusia. La retrasó, de hecho, seis meses. Y a los nazis, literalmente, se les congelaron los esfínteres en mitad del crudo invierno estepeño. En última instancia, más aún que en Stalingrado, los nazis perdieron la guerra en Serbia.

Pero Hitler asumió tamaño riesgo por lo mismo que había bombardeado Guernika o Almería: el mar. Había visto en la victoria de Franco la llave alemana del candado occidental mediterráneo. Cuando constataron que Franco pasaba bastante del tema, los jerarcas nazis diseñaron la Operación Fénix: blitzkrieg sobre España y ocupación-relámpago de Gibraltar. Ni inglesa ni española: del Reich. Esta operación había de asestar, de rebote, un duro golpe a la portentosa marina británica, que anclaba numerosos navíos en puerto gibraltareño, así como catapultar la armada teutona hacia la toma de puertos insulares que funcionaban de facto para el imperio inglés, como Malta.

Mientras, y aunque esto sorprenda a más de uno, Hitler llevaba ya varios años trasladando población judía en barcos alemanes que partían rumbo a Palestina. Al III Reich le interesaba apadrinar la constitución de una entidad política de dominio judío allí, en el Levante mediterráneo. Pues Hitler había acordado con las finanzas sionistas que éstas dotaran, a la nueva entidad, de fondos para excelentes infraestructuras. Dotando, a la creatura, de vocación y capacidad para ser una especie de “mini-potencia local”, el Padrino alemán situaba en la llamada “llave de Oriente” (parte de la Siria histórica) un aparato colaboracionista y operativo. ¿Conspiranoia?. Historia más allá de clichés.

Alegrémonos: Hitler no consumó finalmente sus planes de atravesar estas tierras ibéricas y domeñar a “esa raza de bastardos de mil cruces”, como nos llamaba. ¿O acaso el imperio alemán –no el III, sino el IV- sí lo ha hecho?. Mirad a Merkel, sonriente y taimada, sofística, cerebral como HAL el gran ordenador de abordo. Martín Lutero, otro alemán, algo misógino, se nos reiría también con su aforismo: “La Razón: esa astuta mujerzuela”. Y Nietzsche nos advertiría, contrastando al histriónico ogro Hitler con la bruja Merkel la sonriente, que “no mata el enfado; mata la risa”.

Tamer Sarkis Fernández,

DIARIO UNIDAD

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LA IMPERIALISTA MULTINACIONAL MCDONALD´S EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

El vídeo de la protesta contra el Campus McDonald´s en la Politécnica arrasa en la red

El pasado 26 de febrero una performance critica y reivindicativa interrumpió durante poco menos de 4 minutos la presentación en la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) del Campus McDonald´s, un acuerdo entre la multinacional de comida rápida y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para orientar a los jóvenes a la hora de buscar trabajo.

La protesta, pacífica, esbozó las razones de parte de la comunidad universitaria contra la presencia de la cadena célebre por sus hamburguesas: “Alguien de nuestra universidad se equivoca si cree que McDonald´s representa una alternativa digna en el mundo laboral”. “Interrumpo este acto para expresar mi descontento con una universidad que lejos de querer formar personas críticas y libres se une a multinacionales que desprecian el trabajo digno”, se dijo.

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El video, colgado en Youtube el pasado 3 de marzo, iba ya por la nada desdeñable cifra de 31.000 visitas tres días más tarde, el jueves 6 de marzo por la mañana.

La asamblea de estudiantes de Bellas Artes de la UPV ya había criticado el acuerdo entre la empresa y el Gobierno. Y, sobre todo, que la universidad acogiera el acto. En un texto recogido en su web, justifican su oposición a la colaboración con McDonald´s con diversos argumentos, entre ellos, “el cambio paulatino a una universidad enfocada en producir sujetos empleables sin capacidad crítica”.

Aunque en la protesta hubo proclamas anticapitalistas contra el “circo de los horrores” que supone el acuerdo, la asamblea de estudiantes tampoco clama “por un fuera empresas de la universidad ciego y acrítico sino “porque la colaboración se de con empresas más justas, éticas y democráticas”.

El campus McDonald´s, según Europa Press, tiene previsto recorrer varias ciudades españolas. Sin embargo, ahora mismo, y tras la protesta en la UPV, la agenda de la web no recoge nuevas convocatorias.

NOTA DE CONSPIRACIONPIRATA: Me alegra no ser ya el único que le da por protestar en esa universidad.

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Informe elaborado por FEMII, donde se pone en claro qué hay de cierto en la discriminación de la mujer en el ámbito laboral

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Hoy es un día especial para todos, el día internacional de la mujer. Fecha que recuerda la lucha que llevaron a cabo miles de mujeres en el mundo para reclamar la Igualdad ante la ley, de derechos y de oportunidades para todas las personas, independientemente de su sexo.

Somos consciente de que quizá las cuestiones que traemos hoy ante ustedes no serán bien recibidas al ser un punto de vista diferente de la corriente oficial en materia de igualdad. El colectivo que formamos la Asociación Feministas por la Igualdad nació al encontrar personas con inquietudes similares que, por diferentes razones, han querido constatar por sí mismos qué hay de verdad en el discurso que se ha lanzado calando en la opinión pública a través de los medios de comunicación, y cuyo mensaje reza que las mujeres seguimos discriminadas
víctimas de una sociedad machista y patriarcal. Feministas por la Igualdad fue creada por un grupo de mujeres trabajadoras que coincidíamos en lo siguiente:

Por un lado, todas apoyamos el movimiento feminista cuando más fue necesario, cuando existían leyes discriminatorias y condicionantes sociológicos que dificultaban y limitaban la libertad de las mujeres. Así fuimos y seremos feministas, siempre en defensa de la igualdad y conservaremos siempre el orgullo de serlo. Ahora, ante nuevas discriminaciones, nuevas ideologías que levantan de la tumba la lucha de sexos, empañando la libre y sana convivencia entre mujeres y hombres, decidimos reanudar nuestra lucha desde la misma posición que
siempre tuvimos: la fe en la igualdad de derechos y oportunidades. Y por otro lado, nos une la preocupación por la creciente situación de conflicto entre ambos sexos. Aquellos nobles y necesarios ideales por los que clamamos en su día, se reviertan hoy creando de nuevo injusticia y enfrentamiento. Hacemos lo posible porque se oiga de nuevo nuestra voz, que un tiempo gritó por nuestros
derechos y libertad y ahora debe volver a gritar por el derecho de otros y la libertad de todos. Porque la desigualdad no se puede combatir con la injusticia, decimos “EN NUESTRO NOMBRE NO”. Reclamamos una verdadera igualdad libre de “lucha de sexos” y discriminaciones. Mujeres y hombres somos complementarios y tenemos mucho más en común que diferencias entre nosotros. Estamos convencidos de que
desde la igualdad y la justicia podemos formar una sociedad más próspera y libre, que desde la discriminación y la división de intereses.

Hemos analizado diversos datos de la Comunidad de Madrid, y en algún caso, a nivel nacional al no estar actualizados los autonómicos. Cuando hemos cruzado ambos, nacional y autonómico, los números son muy similares.

Hablamos de discriminación salarial de la mujer:

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el Ministerio competente viene realizando inspecciones periódicas en las empresas. Se publicaron los informes correspondientes en 2009, 2010 y 2011. De su análisis extraemos la siguiente conclusión:
En el último año, el 2011, se inspeccionaron 445 empresas, un 84% más que en 2009 y se detectaron casos de discriminación salarial por razón de sexo en el 0,67% de ellas. De las empresas inspeccionadas en la Comunidad de Madrid, no se encontró ni un solo caso.
Un 0,67% a nivel nacional y un 0% en Madrid son cifras que quizá no justifican la alarma creada. De hecho, ojalá fuesen menos del uno por ciento las empresas en las que se realizan horas extras no remuneradas, o las que incumplen normas de seguridad o salubridad, o las que no respetan derechos cualesquiera de los trabajadores. Es más, si los que defraudan a hacienda o los que incumplen las normas de tráfico menos del uno por ciento, España sería un país mucho mejor.

Pasamos ahora a la discriminación laboral:

La incorporación de la mujer al mercado de trabajo se ha ido produciendo paulatinamentedesde mediados del siglo pasado. En las universidades esta incorporación fue algo más tardía, hacia los años 70/80. Ya en este siglo, con la aplicación de la ley 3/2007 de igualdad, comenzaron a aplicarse acciones positivas para impulsar y aumentar la incorporación femenina al trabajo fuera del hogar. Se ofrecen más incentivos a los empleadores si la contratación es a una mujer frente a un varón, pagando, desde la Administración, parte de la seguridad social de la posible empleada Aumentando ésta si el contrato se transforma en indefinido o si se emplea con estamodalidad desde el principio. Se ofrecen subvenciones a diversas tipologías de empleadores, discapacitados por ejemplo, si su plantilla está formada por un porcentaje del 50% mujeres, o se subvenciona más el autoempleo y emprender un negocio si eres mujer. Las ayudas y los lugares donde encontrar ayuda para todo ello son también más numerosas. Tenemos constancia de que se han dado muchas facilidades para que las mujeres ejerzamos de empresarias y pocas han tomado esta elección pese a las ayudas. Se han aplicado cuotas en diversos estamentos oficiales y en igualdad de calificación entre dos candidatos de diferente sexo, ha primado la contratación del femenino. Esta discriminación positiva o acciones positivas han ayudado a que se consumara la incorporación de las mujeres al mercado laborar pero pensamos que ya es momento de tomar otro tipo de medidas que no discriminen a la otra mitad de la población, la masculina.
Vamos a dar un repaso a la ocupación y el desempleo en esta Comunidad.

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA
4o TRIMESTRE DE 2012

La situación laboral en la Comunidad de Madrid en cuanto a ocupación se refiere es de un 52% masculina frente
a un 48% femenina, la diferencia es de un 4% superior hombres/mujeres.Los varones parados son un 53%
versus al 47% de mujeres, la diferencia es de un 7%, en este caso favorable a las mujeres con menos paradas.

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4o TRIMESTRE DE 2007
En 2007, antes de la crisis, los números eran los siguientes:

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Se puede ver muy claramente el crecimiento de ocupación femenino y la inversión del porcentaje de parados.. La destrucción del empleo masculino dobla al femenino. Fue en 2007 cuando salió a la luz la ley de igualdad, que en su artículo 11 delimita en el tiempo la legitimidad de las acciones positivas a cuando subsistan patentes situaciones de desigualdad. Quizá están esperando a que se iguale el porcentaje de actividad y a que el de hombres parados llegue a esa diferencia del 8% que, entre otros datos, provocó la aplicación del referido artículo de la ley 3/2007. Si la tendencia sigue en este sentido, y además se incentiva, quizá las acciones positivas se deberán cambiar su sentido. Eliminadas las diferencias debe eliminarse también la discriminación.

Una de las reivindicaciones que más se escucha desde el sector femenino es el llamado techo de cristal, dicho de otra manera, que se continúa discriminando a la mujer en los cargos directivos ya que son ocupados, principalmente, por varones. Si tenemos en cuenta la antigüedad en la profesión que, lógicamente, casi siempre va ligada a la designación de los cargos de responsabilidad, podemos entender fácilmente que sean varones quienes ocupen mayoritariamente estos puestos, ya que hay que tener en cuenta que la mujer se incorporó masivamente a las universidades no hace más de 30 años. Tampoco es difícil de prever que en poco tiempo esta circunstancia cambiará por el movimiento natural de la población. De hecho cada vez se van acercando más los porcentajes siendo muy similares en la Administración Pública.

Otro argumento que se maneja es la temporalidad de los contratos que se hacen al sector femenino. Al analizar este aspecto nos encontramos con que en Madrid, y según la última publicación de la EPA, en 2011 la diferencia de esta contratación es de tan solo un 3%, que en valores absolutos son un total de 7.300 mujeres. Los resultados revelan el poco peso de dicha consideración.

De la tasa de población inactiva, hablaremos más tarde dada su idiosincrasia. Si se quiere disminuir el número de inactivas, siempre y cuando sea por libre elección, ha de ser por otros caminos de los tomados hasta ahora. Pensamos, tal y como declaraban nuestras precursoras feministas, que la igualdad ante la ley, de oportunidades y de derechos ha de ser un hecho, y que las capacidades de las mujeres son equivalentes a las del otro sexo sin tener necesidad de un trato de favor o una tutela por parte de persona o institución alguna, máxime cuando los datos son los que son. Es necesario apoyar a los desfavorecidos, por supuesto que sí, pero a cualquier persona que se encuentre en esa situación, sin distinción de sexo. Si somos iguales hemos de ser capaces de demostrarlo, y de hecho ya hay nichos laborales donde así se está constatando.

Bien es cierto que cuando una persona puede elegir, por su formación o por sus capacidades, dónde y cómo quiere trabajar, las mujeres se inclinan más por trabajos cuyos horarios le permitan conciliar vida laboral y personal o familiar. Eligen también, en su mayoría, no realizar horas extraordinarias, cambios de turno o turnos de noche. La condición masculina, sin embargo, y hablando siempre de generalidades, se inclina más por dedicar más horas a su empleo y sacrificar su vida familiar o personal en aras de la consecución de los objetivos que se ha marcado a este nivel. De la misma manera que se han hecho estudios, conferencias y jornadas de concienciación para que las mujeres decidan incorporar a sus vidas la independencia económica, quizá ha llegado el momento de dedicar esos mismos recursos a concienciar a los varones sobre la importancia de su participación en el entorno familiar.

Veamos un ejemplo de profesiones donde la mayoría de ocupación es de sexo femenino.
Para este menester utilizaremos tanto datos a nivel autonómico como nacionales, ya que no hemos tenido acceso a algunos de ellos en nuestra comunidad.

JUECES (Madrid, Consejo General del Poder Judicial – Informe sobre la estructura demográfica de la carrera judicial a 1 de enero de 2012 -
C.G.P.J – Estructura demográfica de la carrera judicial Informe_sobre_la_estructura_demografica_de_la_carr era_judicial_a_1_de_enero_de_2012 ):

El número de jueces ingresados en 2011, a nivel nacional, fue de 253 de los cuales 99 han sido varones y 154 mujeres, un 56% más de mujeres que de varones.

En Madrid el reparto de jueces en activo por sexo es de 54,7% mujeres y el 45,3% varones. 684 en total

FISCALES (Madrid, Fiscales Indicadores 2012.pdf – Fiscal.es ):

En 2011 el 74,7% de los fiscales madrileños eran mujeres.[/b]

ABOGADOS (nacional, La Abogacía española en datos y cifras –Consejo General de la Abogacía en España web2 ):

Existen algo más de 130.000 abogados ejerciendo en España. En 2008 el 47% eran mujeres. Ya en 2013 las mujeres superan a los varones.

MÉDICOS (nacional – El médico interactivo, diario electrónico de la sanidad – La situación de la mujer en la Medicina actual El M?dico: Informe y Gesti?n ):

Actualmente,las mujeres constituyen la mayoría de los médicos menores de 40 años. En el grupo de edad comprendido entre los 36 y 40 años, el número de mujeres ya es mayor que el de hombres, mientras que en el tramo de edad de 31 a 35 años, la cifra de mujeres es claramente superior,llegando casi a duplicar a los hombres en el grupo de menos de 30 años.

Profesorado (Madrid – Datos y Cifras de la Educación 2010-2011 – Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid

http://www.madrid.org/cs/Satellite?b…bheadername1=C

ontent-Disposition&blobheadervalue1=filename%3DDATOS+Y+CIFRAS+2010_20 11.pdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1271936872331&ssbinary=true ):

El profesorado, incluyendo Formación Profesional, formación a adultos, educación privada y pública, está formado en su gran mayoría por mujeres con un porcentaje de un 73% frente a un 27% de varones.

Personal de la Administración Autonómica (Comunidad de Madrid – Anuario Estadístico de la Comunidad de Madrid 1985-2013. Sector público -
Anuario Estad?stico de la Comunidad de Madrid 1985-2012. Sector p?blico ):

29% hombres y 71% mujeres.

Como ya hemos comentado es lógico que las mujeres ocupemos ciertos puestos cuyas condiciones nos son favorables. De la misma manera que no solemos acceder, y no por discriminación, a ramas mayoritariamente masculinas como son la construcción, la agricultura, la industria extractiva, saneamiento y gestión de residuos, suministros de energía, industria manufacturera, reparación de vehículos o fuerzas armadas, donde nuestra representación es de entre el 10 y el 25% según la EPA y donde, curiosamente no se reclama igualdad niparidad. Ni la fortaleza física ni la resistencia a ciertas condiciones nos acompañan por lo general. También procuramos huir de la peligrosidad de ciertas profesiones, por razones antropológicas, que probablemente comportarían mayor remuneración por ello en los estatus medio-bajos de ocupación. De hecho, según el informe de siniestralidad de 2012 emitido por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los accidentes laborales mortales en jornada tienen un porcentaje masculino del 96% (53), mientras que en los accidentes graves baja al 84% (218).

Información Práctica – Información estadística de siniestralidad laboral – 2. Datos estadísticos de accidentes registrados en años anteriores. 2002-2013 (provisionales)

Volvemos ahora a la población inactiva, aquellos entre los que se encuentran los estudiantes, personas que realizan su actividad en sus domicilios sin remuneración y jubilados. O lo que es lo mismo, personas que no optan a un puesto de trabajo y por lo tanto no demandan empleo. En esta situación la mayoría es femenina. Comparamos el último dato que da la EPA, 2011 con 2007. Varía un 3% en ambos sexos, pero analizando hombres y mujeres independientemente, la evolución es diferente. En los hombres ha subido diez puntos, suponemos que por jubilaciones en tiempo y anticipadas, y en las mujeres sólo ha variado dos. Es decir, todas las políticas llevadas a cabo, todos los incentivos ofrecidos para incorporar a estas mujeres al mercado laboral, al parecer, no han tenido el fruto que se deseaba. Desglosamos la población inactiva. El 62% está configurada por mujeres. De esa cantidad un 42% tienen como actividad las labores del hogar. A buen seguro, parte de ellas lo harán por decisión propia, al igual que todos los jueces españoles que han solicitado excedencia por cuidado de los hijos son del sexo femenino. Respetar la libertad de elección de las personas es tan importante como ayudar a que la elección tomada se lleve a cabo. Hay mujeres que no trabajan por diferentes motivos. La EPA también nos da luz sobre este asunto. Personas entre 16 y 64 años que declaran motivos ajenos a problemas de salud que interfieren con su capacidad de trabajar, según el motivo principal y por sexo. Poco más de un tercio indican no poder hacerlo por tener responsabilidades familiares o de cuidado de personas. En ese sentido los incentivos económicos que se ofrecen para su incorporación al trabajo, poco pueden cambiar esta situación. Hay que añadir además, que muchas necesitamos de la ayuda de los abuelos para poder hacerlo, cargándoles a ellos con trabajo y responsabilidades que aceptan por su bondad, pero que, en muchos casos, superan sus capacidades físicas, psicológicas e incluso económicas. Nuestras propuestas para mejorar esta situación y facilitar a las mujeres la opción a un puesto de trabajo, son las siguientes:

Impulsar la concienciación de que un reparto entre ambos cónyuges de los cuidados de dependientes o menores, ayudará a mejorar la calidad de vida de la familia, animando también a los hijos, con capacidad para ello, a formar parte de estas tareas.

En caso de separación o divorcio, legislar una custodia compartida de manera preferente. En otros países de nuestro entorno esta medida ha auto regulado la corresponsabilidad parental y, por tanto el reparto de tiempo de dedicación a los hijos que ha permitido la compatibilidad de padre y madre con sus obligaciones laborales. Insistimos en el término preferente, que no significa obligatoria, impuesta o automática, siempre han existido y existirán padres y madres que renuncien a esta custodia o que por otras razones no puedan ejercerla.

Proveer a la comunidad de un número adecuado de guarderías, centros de mayores y de personas dependientes a un coste asumible para las familias. Cambiando la dirección de los presupuestos dedicados específicamente a mujeres e invirtiendo estos en esta propuesta tendría doble beneficio. Por un lado se liberaría a quienes no pueden trabajar por tener que dedicarse a su cuidado, y por el otro se generaría empleo.

Incentivar a que el reparto del permiso post-parto, de 16 semanas, se realice en partes iguales entre padre y madre. De esta manera los empleadores no tendrían razones objetivas para preferir contratar a un hombre frente a una mujer. Aumentar la duración de este permiso en la situación económica actual para permanecer más tiempo en compañía de los bebés, es inasumible económicamente teniendo en cuenta además, el endeudamiento medio familiar y las pocas facilidades para reducirlo.

Apelamos a la responsabilidad de las mujeres para que, como personas dotadas de igualdad de capacidades a los varones, renunciemos a las prebendas, ventajas, subvenciones y tutelas que se nos ofrecen por el hecho de ser mujeres. España, hoy por hoy, necesita esos recursos para ayudar a personas con auténticas dificultades a nivel físico, psíquico o económico. Para ayudar a las familias con ninguno o pocos recursos y que están siendo desahuciadas. Empecemos a dejar a un lado el sexo con el que nacimos y a considerarnos a todos personas en igualdad de derechos y oportunidades, en igualdad ante la ley. Esa es nuestra reivindicación y nuestra propuesta.

Gráfica comparativa donde queda constancia de qué sexo es el que peor parado sale, cuando se trata de accidentes mortales/ graves en el ámbito laboral:

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En el 40º aniversario de su asesinato: SALVADOR PUIG ANTICH, ¡PRESENTE!

1349675691531puis-antichdn Se cumple en estos días 40 años, no ya del asesinato de Salvador Puig Antich, sino de su asesinato más todo su largo proceso de presidio, peticiones de amnistía, fugaces visitas familiares, manifestaciones y entradas y salidas de la celda para oír las notificaciones del abogado.

Sujeto a toda esa agonía, lo asesinaron a diario 40 veces, a él y a quienes más directamente compartían su tortura. 40 años, pues, de la gélida sentencia firmada contra ese joven por el pequeño lugarteniente español de “Mr. Marshall”, quien tuviera la deformidad de autoproclamarse “reserva espiritual de occidente”, “nacional-católico” o siquiera ya “cristiano”, mientras denegaba conmutar al condenado el garrote vil por el fusilamiento, lo que habría significado reconocerle en cierto modo como enemigo de guerra. Con el garrote se le daba a él y a los allegados un último palo moral, tratando de reventarle la dignidad junto a sienes y cuello.

Inmensa dignidad la del combatiente anti-imperialista y por tanto anti-colonia –por la liberación ibérica y contra el Cortijoespaña y sus bananales-, cuya sensibilidad y consciencia le hicieron capaz de empatizar con su propio carcelero/sombra “personal”, en el que Salvador veía una víctima más. Venía a decir Schopenhauer que víctima y verdugo son lo mismo y que, de comprender ambos la unicidad que los funde, la víctima dejaría de resistirse mientras sería el verdugo quien con toda su alma se resistiría a cumplir. Pues el verdugo se ejecuta a sí mismo, y, podríamos añadir nosotros, con cada ejecución le cava un poco más la fosa a su Amo. Parece que Puig Antich, presintiendo que no iba a salir vivo de esos muros, percibía la vida traspasar todo muro y seguir su curso en los hijos pequeños del carcelero, quien de ellos le hablaba al reo. Tal vez el joven quiso influir por última vez en el río de la vida, prendiendo una luz –de inquietud, de cultura, de conversación, de pasión lectora- con la que el guarda pudiera hacer de sus niños algo distinto a sí mismo.

A Puig Antich lo mató el esbirro con la aquiescencia del Jefe de cortijo. Y no acabó en prisión la imprenta vital del joven, que cabalga con una tierra y un pueblo cuyo presente es aquél: sometimiento, mandato imperial, dictadura oligárquica antes con uniformes y ahora con maletines, expolio material, alienación nacional.

En el espectáculo, a cada periodo consecutivo de la muerte del joven combatiente del MIL parece erosionarse un poco más su relieve. Esto, paradoja, le ha hecho pasar bastante desapercibido precisamente en el 40 aniversario de la atrocidad que se cometió con él, en mitad del estruendo actual provocado en torno a los cabezas de turco de la corrupción y al “gran debate parlamentario sobre el estado de la nación”. Es premeditado este comedimiento en no recordarle demasiado justo ahora en años de agudizado diktat anglo-alemán, ni a él ni al Movimiento Ibérico de Liberación, en cuyo nombre mismo aparece condensada la perspectiva de unidad popular anti-imperialista. Mano izquierda y mano derecha concuerdan año tras año en recordar a Puig Antich como “símbolo de lucha por la democracia” (y “antifascista”, añade la mano izquierda); conducto y transbordador desde “la vieja época” a la “nueva”, quien bien merece obtener su relicario en el hall of fame de la Historia-Museo donde debe permanecer expuesto. Cuestión de memoria histórica y tal.

Puig Antich es un poco como aquel viejo y erudito Catedrático Emérito siempre incómodo por su disidencia funcional respecto del putiferio tecno-empresarial-aristobrero en que se han ido convirtiendo las universidades. Y por cuya jubilación sus sanguijuelas de nueva ornada y no tan nueva lloran, mientras se frotan las uñas para mejor darle con ellas un “empujoncito” y encofrarlo en el Olimpo del pasado.

A las sanguijuelas parlamentarias que hace unos años beatificaron a Salvador en el hemiciclo asociándolo con “los derechos y libertades democráticos”, se les olvida que a Franco lo puso la Legión Cóndor y las tanquetas e infantería italianas, sí. Pero también los barcos británico-gibraltareños donde la aviación franquista podía repostar combustible, el propio combustible de los Rockefeller, el embargo petrolero al ejército republicano que dejó a éste sin aviones operativas, los créditos de Chamberlain a los “nacionales”, el boicot británico a la compra de exportaciones españolas durante el Gobierno Azaña, y el cierre de fronteras francés.

Ésa fue la famosa “no-intervención” por parte del campo demócrata europeo en la cínicamente llamada “Guerra Civil”: liquidacionismo puro y duro de la IIª República española, cuyos adelantos, capacidad competitiva creciente, y, sobre todo, ejemplo de independencia frente a cualquier metrópoli, molestaban sobre manera. Al fin y al cabo, amplias fracciones del ejército español habían sido siempre muy filo-británicas: sus hermanos, los hijos secundones de la oligarquía militar, hubieron comido y comían a la sombra rentista de las inversiones y adquisiciones inglesas en España. Y Franco, el “nacional”, el patriotero, dijo haber ganado la guerra –“entonces sí”- nada menos que en 1953, con el Tratado hispano-estadounidense sobre Bases Militares. Contra aquella dictadura y, avant la lettre, contra esta democracia, combatió el Movimiento Ibérico de Liberación: libertario, patriota del Pueblo hondo y profundo, férreo brazo proletario ante la explotación y la opresión. Contra aquellas derechas y contra las hoy izquierdas de Cortijo, guardas del patíbulo de todo un país y de sus energías y vida material potenciales, combatió Salvador Puig Antich.

Tamer Sarkis Fernández,

DIARIO UNIDAD

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En Venezuela ya empiezan a conocer mejor a Pablito Iglesias y a su maestro Alba Rico

Pablito se achanta:

“Las campañas electorales, cuando son la expresión de proyectos políticos endebles y oportunistas, cuyo objetivo fundamental es captar los votos de los electores a cualquier precio, ocultando si fuera preciso incluso los principios que se dice defender, pueden jugar malas pasadas” Pablo Iglesias, o la naturaleza fraudulenta del electoralismo

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